人資整合管理

省下大量行政時間並提升管理精確度

                                       

員工資料

薪資（自動計算勞健保投保級距）

針對傳統機車行的人力管理難題，透過數位化的「人資整合管理」功能，為老闆省下大量行政時間並提升管理精確度。
以下是該功能的五個核心優點：

1. 薪資結算自動化，精準計算級距

傳統手算薪資最怕算錯勞健保或勞退金額。

• 系統能自動計算勞健保投保級距，根據最新法規精準產出薪資明細。
• 結合打卡數據自動結算薪資，大幅減少每月核薪的人為疏失與時間成本。

員工排班、出缺勤管理系統

(若有臉型機可以自動更新數據)

2. 靈活排班與排假，人力佈署一目了然

機車行常需處理技師排休或尖峰時段的排班問題。

• 系統內建員工排班與排假功能，讓老闆能預先掌握各時段的店內人力。
• 數位化紀錄取代紙本考勤，避免人力空窗，確保門市服務品質穩定。

3. 智能出缺勤管理，杜絕人為弊端

精確的考勤是管理基石，系統能有效確保數據真實性。

• 具備完整的出缺勤管理系統，並可配合臉型辨識機實現數據自動更新。
• 透過生物辨識技術杜絕「代打卡」行為，確保每筆考勤紀錄真實且不可竄改。

4. 資訊透明化，降低勞資溝通成本

開放員工查閱出勤數據，能有效建立雙方信任。

• 員工可透過專屬帳號隨時查看自己的打卡狀況，包含打卡紀錄與遲到分鐘數。
• 資訊透明公開，能減少月底核薪時因為「記憶落差」產生的勞資爭議。

5. 雲端資料庫與權限分層管理

保護員工私隱的同時，老闆也能高效掌控全局。

• 整合員工個人資料管理，並透過獨立帳號與權限分層控管。
• 確保基層人員無法隨意存取敏感的人事或薪資數據，在雲端化的便利中同時兼顧資訊安全。